João Noronha Lopes anunciou, esta segunda-feira, os elementos cruciais para a sua proposta de estrutura futebolística, caso seja eleito presidente do Benfica nas próximas eleições, agendadas para outubro.
Além de Nuno Gomes, o candidato à presidência dos “encarnados” confirmou a inclusão de Pedro Ferreira e Tomás Amaral na sua equipa. Pedro Ferreira é o nome apontado para Diretor-Geral do Futebol, enquanto Tomás Amaral é o potencial Diretor Desportivo.
“Estes são dois talentos extraordinários e essenciais para o futuro do Benfica. Pedro e Tomás possuem um conhecimento profundo do que é o Benfica e uma experiência valiosa, tanto a nível nacional como internacional, que serão cruciais para os desafios que enfrentamos: restabelecer a mentalidade vencedora no Benfica, alcançar novamente os objetivos nacionais e europeus, e assegurar que isso seja feito com uma estrutura totalmente competente e colaborativa. Só com este trabalho conjunto poderemos recolocar o Benfica no topo”, declarou Noronha Lopes.
De acordo com o candidato, Pedro Ferreira será responsável pela gestão de “toda a área de futebol (profissional, formação e feminino), com presença diária junto da equipa principal, supervisão da equipa técnica e do balneário, cogestão do mercado de transferências e coordenação com os departamentos de Marketing, Comunicação, Recursos Humanos, Financeiro e Jurídico”.
Por sua vez, Tomás Amaral funcionará como “o ponto de contacto operacional com a equipa principal e com o Departamento de Scouting, participando ativamente no mercado, elaborando relatórios para apoiar as contratações e garantindo a comunicação diária com o Diretor-Geral e a equipa técnica”, acrescentou Noronha Lopes.
Noronha Lopes sublinhou ainda que esta estrutura visa uma “liderança unificada, uma equipa coesa que trabalha em sintonia, com um investimento estratégico no mercado e uma aposta significativamente reforçada na formação de talentos”.
“O objetivo principal será formar planteis mais enxutos, equilibrados e competitivos, com uma estratégia de recrutamento mais inteligente – `contratar menos, mas com qualidade` – definindo perfis para cada posição e indicadores de desempenho (KPIs). Além disso, haverá uma verdadeira integração da Formação, focada em vencer e não apenas em vender, e a criação de um Departamento de Data Analytics, utilizando inteligência artificial e metodologias avançadas para uma tomada de decisão mais eficaz e rápida”, concluiu.
